社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2018年12月21日～2023年12月20日までの５年間
- 内容
目標① 産前産後休業や育児休業、育児休業給付など制度の周知や情報提供を行う。
- 対策
- 2018年12月21日～
制度に関する資料を作成し社員に回覧
目標② 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
- 対策
- 2018年12月～ 研修内容の検討
2019年１月～ 研修の実施
2019年３月 〃