社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


  1. 計画期間  平成30年12月21日~平成35年12月20日までの5年間
  2. 内容
目標① 産前産後休業や育児休業、育児休業給付など制度の周知や情報提供を行う。
対策
平成30年12月21日~
制度に関する資料を作成し社員に回覧

 

目標② 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
対策
平成30年12月~  研修内容の検討
平成31年1月~  研修の実施
平成31年3月    〃